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1. 用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准 等"派遣职位明细"。 2. 双方商讨并签订"人才派遣协议"。 3. 根据的职位需求标准测试并推荐适合人员到用人单位进行"派遣人员面试"。 4. 与成功推荐的人才签订工作合同，并视情进行"岗前培训"。 5. 负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资转发及不断的根据用人单位的反馈进行全面的"派遣 　 售后服务"。