建立在现代人力资源开发基础上的人才测评通常采取机上操作，尤其是对测评个人。其基本操作程序

包括：申请登记取得测评资格、选择测评项目、实施测评、提交测评报告。例如，人才可通过网上试题问

答，由计算机采集数据，并自动进行统计、分析、处理，对每个人才综合素质进行评判，人才可以在网上

及时看到自已的测评结果。

　　对于单位用户，测评程序包括：提出委托测评需求、实施测评内容分析、制定测评组织计划、实施测

评、分析并评价测评结果、提交测评报告、资料存档并建立人才资料库、跟踪收集反馈信息等阶段。